Z raportu jasno wynika, że w 2016 roku najlepiej opłacane były stanowiska w działach IT. - Bardzo duże zapotrzebowanie zarówno wśród specjalistów, jak i kadry managerskiej powoduje, że w obszarze tym mamy do czynienia z pracownika - podkreśla Colliers Internartional. I co ważne, aby zatrudnić najlepszych specjalistów IT firmy muszą oferować nie tylko wysokie pensje, ale również rozmaite dodatki do pensji takie jak ubezpieczenie zdrowotne czy dopłaty do zajęć sportowych. Często to już standard. Ale i tak to właśnie programiści i informatycy najczęściej zmieniają pracę.
Ile wynoszą zarobki w śląskich biurach i tych w innych województwach, gdzie jest ich najwięcej miastach? Colliers Internartional dzieli je na parę kategorii.
Jak czytać tabelkę?
Q1: odpowiada poziomowi, przy którym 75 proc. pracowników ma pensję na takim poziomie lub wyższą niż podana suma, a pozostałych 25 proc. niższą. Q3: odpowiada poziomowi, przy którym 25 proc. pracowników zarabia więcej niż podana kwota, a pozostali mniej.
fot. Colliers International
W kolejności województwo: mazowieckie, śląskie, małopolskie, łódzkie, wielkopolskie oraz pomorskie i dolnośląskie.
Pierwsza kwota w każdym regionie odpowiada poziomowi, przy którym 75 proc. pracowników ma pensję na takim poziomie lub wyższą niż podana suma, a pozostałych 25 proc. wartość niższą. Druga kwota odpowiada poziomowi, przy którym 25 proc. pracowników zarabia więcej niż podana kwota, a pozostali mniej.
fot. Colliers International
W kolejności województwo: mazowieckie, śląskie, małopolskie, łódzkie, wielkopolskie oraz pomorskie i dolnośląskie.
Pierwsza kwota w każdym regionie odpowiada poziomowi, przy którym 75 proc. pracowników ma pensję na takim poziomie lub wyższą niż podana suma, a pozostałych 25 proc. wartość niższą. Druga kwota odpowiada poziomowi, przy którym 25 proc. pracowników zarabia więcej niż podana kwota, a pozostali mniej.
fot. Colliers International
W kolejności województwo: mazowieckie, śląskie, małopolskie, łódzkie, wielkopolskie oraz pomorskie i dolnośląskie.
Pierwsza kwota w każdym regionie odpowiada poziomowi, przy którym 75 proc. pracowników ma pensję na takim poziomie lub wyższą niż podana suma, a pozostałych 25 proc. wartość niższą. Druga kwota odpowiada poziomowi, przy którym 25 proc. pracowników zarabia więcej niż podana kwota, a pozostali mniej.
fot. Colliers International
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
Wszystkie komentarze